ถาม-ตอบ กฎหมายแรงงาน

ไม่ได้ ค่าจ้างที่ทำงานไปแล้วต้องจ่ายครบ หักได้เฉพาะกรณีที่มาตรา 76 กำหนด หากไม่จ่ายสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานได้

ไม่ได้ เพราะค่าชดเชยจ่ายเฉพาะกรณีนายจ้างเลิกจ้าง การลาออกเองไม่มีค่าชดเชย

นายจ้างเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน ค่าตกใจ (หากไม่บอกล่วงหน้า) และถ้าเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลสมควรอาจถูกศาลสั่งชดใช้เพิ่ม

อย่าเพิ่งลาออก ให้เก็บหลักฐานและทำหนังสือคัดค้าน เพราะการลาออกเองจะทำให้เสียสิทธิ ปรึกษาทนายก่อนตัดสินใจ

นายจ้างยังต้องจ่ายตามกฎหมาย ลูกจ้างยื่นคำร้อง (คร.7) ต่อพนักงานตรวจแรงงานได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย หรือฟ้องศาลแรงงาน ไม่ควรเซ็นสละสิทธิ

ตรวจว่าเงินก้อนไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด และอ่านเอกสารสละสิทธิให้ละเอียด ควรปรึกษาทนายก่อนเซ็น

ขึ้นกับว่าข้อตกลงสมเหตุสมผลและบังคับได้หรือไม่ หากไม่แน่ใจควรปรึกษาทนายก่อน เพราะอาจถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายหรือให้เลิกการกระทำ

ศาลมักพิจารณาเข้มกว่าสำหรับพนักงานทั่วไป ที่ไม่ได้เข้าถึงความลับหรือลูกค้าสำคัญ เพราะการห้ามกระทบการหาเลี้ยงชีพมาก

อาจได้รับสิทธิลดลงตามจำนวนวันที่ล่าช้า ให้รีบขึ้นทะเบียนและสอบถาม 1506

ผู้ประกันตนมาตรา 40 ไม่มีสิทธิกรณีว่างงาน เฉพาะผู้ประกันตนมาตรา 33 เท่านั้น

ไม่ได้ถูกยกเว้นโดยอัตโนมัติ กฎหมายยกเว้นเฉพาะลูกจ้างบางประเภท เช่น ผู้ที่มีอำนาจเทียบเท่านายจ้างในบางเรื่อง ต้องดูหน้าที่จริง ไม่ใช่ชื่อตำแหน่ง

ถ้านายจ้างสั่งหรือรับรู้และต้องการให้ทำ ก็เป็นการทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมและค่าล่วงเวลาเช่นกัน

หักตามวันที่ไม่ได้ทำงานจริงได้ แต่การปรับเป็นเงินเพิ่มจากนั้นเสี่ยงผิดมาตรา 76 โดยเฉพาะถ้าไม่มีหนังสือยินยอม

ไม่ได้ ค่าจ้างต้องจ่ายภายใน 3 วันนับแต่เลิกสัญญา ถ้ามีความเสียหายจริงต้องไปเรียกร้องตามกระบวนการ ไม่ใช่หักเอง

กฎหมายให้เรียกได้เมื่อลา 3 วันขึ้นไป หากข้อบังคับบริษัทเรียกเกินกว่านี้ ควรเจรจาและชี้แจงเหตุผล หากถูกลงโทษให้ปรึกษาทนาย

ลาป่วยจริงยังมีสิทธิลา แต่ได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน และถ้าป่วยจนทำงานไม่ได้เป็นเวลานาน อาจมีประเด็นเรื่องความสามารถในการทำงาน ควรปรึกษาก่อน

การสะสมต้องเป็นไปตามข้อตกลงกับนายจ้าง กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างให้สะสม แต่ต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดตามสิทธิ

ร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงาน (คร.7) เพื่อเรียกร้องค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนสะสมพร้อมสิทธิอื่น

นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลา

ลาได้ไม่เกิน 15 วัน และได้รับค่าจ้างเต็ม ตามกฎหมายฉบับที่ 9

มี ลูกจ้างทดลองงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นกัน และนายจ้างเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ไม่ได้

ต้องตกลงกันและไม่ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย หากตกลงให้หยุดชดเชยแทนเงิน ควรทำเป็นหนังสือ และหากถูกบังคับให้สละสิทธิ ข้อตกลงอาจไม่มีผล

ได้ตามอัตราเดียวกัน คือค่าจ้างวันหยุดบวกค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62

ตามหลักเรียกได้ แต่จำนวนน้อยและลูกจ้างมักใช้เป็นข้อต่อรองหรือหลักฐานของพฤติกรรมค้างจ่าย ถ้าล่าช้าซ้ำ ๆ ควรทวงถามเป็นหนังสือ

ไม่ใช่เหตุที่ทำให้พ้นหน้าที่จ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างยังเรียกร้องตามกฎหมายได้

ข้อความที่ให้ผลต่ำกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ไม่จ่ายค่าตกใจหรือค่าชดเชย ที่ลูกจ้างพึงได้ ไม่มีผลบังคับ

เมื่อทำงานครบ 120 วันขึ้นไป และถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุตามมาตรา 119

ได้ ตามอายุงานติดต่อกันเช่นเดียวกับรายเดือน โดยคิดจากค่าจ้างต่อวันอัตราสุดท้าย

มีสิทธิตามกฎหมายแรงงานเช่นกัน โดยคำนวณสิทธิตามค่าจ้างต่อชั่วโมงและชั่วโมงทำงานจริง

ได้ ถ้างานนั้นไม่เข้าข้อยกเว้นตามมาตรา 118 วรรคสาม ขอให้ตรวจลักษณะงานและสัญญา

ข้อตกลงที่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดไม่มีผลบังคับ ถ้างานไม่เข้าข้อยกเว้น

ได้ ถ้าข้อตกลงนั้นให้สิทธิต่ำกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่ควรเก็บหลักฐานและรีบดำเนินการภายในอายุความ

ทนายแรงงานหรือฝ่ายกฎหมายของบริษัท ลูกจ้างสามารถปรึกษาทนายบน Lawslane ได้

ปฏิเสธได้ แต่ถ้าตำแหน่งนั้นจำเป็นต้องใช้ นายจ้างอาจไม่รับเข้าทำงานได้ เหตุผลต้องเกี่ยวกับตำแหน่ง

ไม่ผิดโดยตัวเอง ถ้ามีเหตุจำเป็นและเก็บอย่างปลอดภัย แต่ต้องแจ้งวัตถุประสงค์และไม่เก็บเกินความจำเป็น

ได้ถ้าเป็นกรณีร้ายแรง เช่น ทำร้ายร่างกายจนบาดเจ็บ แต่ถ้าไม่ร้ายแรง นายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน

โดยหลักไม่เกี่ยวกับงาน ยกเว้นเกี่ยวกับนายจ้างหรือภาพลักษณ์ของบริษัทอย่างร้ายแรง ให้พิจารณาตามข้อเท็จจริง

ถ้าไม่ใช่กรณีร้ายแรงและไม่เคยถูกเตือนเป็นหนังสือ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างสามารถเรียกร้องได้

ไม่ผิด เพราะเป็นเวลาพักที่ลูกจ้างใช้ได้ตามปกติ

ข้อห้ามที่กว้างเกินไปอาจไม่เป็นธรรม ศาลดูความสมเหตุสมผลและผลต่อธุรกิจของนายจ้าง

ถ้าไม่กระทบงานหลัก ไม่ใช้ทรัพย์สินบริษัท และไม่ใช่งานแข่งขัน โดยทั่วไปเอาผิดได้ยาก

ได้ คำให้การของผู้เสียหาย พยานแวดล้อม และบันทึกเหตุการณ์ต่อเนื่องก็มีน้ำหนัก ควรเริ่มเก็บบันทึกตั้งแต่ตอนนี้

ได้ นายจ้างยังมีหน้าที่ดูแลสภาพแวดล้อมการทำงาน และอาจมีความผิดทางอาญาของผู้กระทำ

ไม่ได้ในกรณีไม่ร้ายแรง เพราะกฎหมายกำหนดให้ต้องเป็นหนังสือ การเตือนด้วยวาจาไม่ตัดสิทธิค่าชดเชย

ไม่ได้ เกินกำหนดแล้วไม่ใช้เป็นเหตุเลิกจ้างโดยไม่จ่ายชดเชยได้

ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อนอกเวลาทำงาน แต่ถ้าเป็นเรื่องฉุกเฉินที่ตกลงกันไว้ ควรสื่อสารและตกลงค่าตอบแทน

ขึ้นกับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายให้ตกลงเรื่องค่าใช้จ่ายและเครื่องมือกันไว้ในข้อตกลง

ไม่ต้อง ถ้าไม่ยินยอม ให้ขอเวลาพิจารณา ขอข้อเสนอเป็นหนังสือ และปรึกษาก่อนเซ็น

ถ้ากระทบการดำรงชีวิตมาก นายจ้างต้องแจ้ง 30 วันล่วงหน้า และลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาพร้อมค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120

ถ้าเป็นการบาดเจ็บเนื่องจากการทำงาน ต้องใช้สิทธิกองทุนเงินทดแทน ไม่ใช้สิทธิประกันสังคมทั่วไป แต่ระหว่างที่ยังไม่แน่ใจ ให้เข้ารักษาก่อนและเก็บใบเสร็จ

ไม่ได้ เพราะกองทุนนี้คุ้มครองลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน ไม่รวมผู้รับจ้างอิสระ

โดยทั่วไปไม่ถือเป็นอันตรายเนื่องจากการทำงาน แต่มีสิทธิประกันสังคมและประกันภัย พ.ร.บ.รถ

ถ้านายจ้างสั่งให้ไป ถือเป็นการปฏิบัติงานตามคำสั่ง มีโอกาสเข้าข่ายเงินทดแทน ให้เก็บหลักฐานคำสั่ง

ไม่จำเป็นต้องยอม ตราบที่ไม่ได้ให้ความยินยอม ควรขอเอกสารข้อเสนอและเก็บสงวนสิทธิเป็นหนังสือ

ถ้านายจ้างหยุดกิจการตามมาตรา 75 ต้องจ่ายอย่างน้อยร้อยละ 75 ของค่าจ้างวันทำงานปกติ

ถ้าเป็นการฝึกตามหลักสูตรจริงและไม่ใช่การจ้างแรงงาน อาจไม่ผิด แต่ถ้าทำงานเหมือนลูกจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้าง

ใช้อัตราค่าแรงขั้นต่ำต่อวัน หารตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน ตรวจอัตราปัจจุบันของจังหวัดนั้น

ร้องเรียนค่าจ้างค้างได้ แต่ควรปรึกษาก่อนเพราะอาจกระทบสถานะการอยู่ในประเทศ ติดต่อ 1546 หรือองค์กรช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติ

ได้ ตามอายุงานติดต่อกันตามมาตรา 118 เช่นเดียวกัน

ลูกจ้างไม่ต้องเสียค่าขึ้นศาล มีเพียงค่าใช้จ่ายส่วนตัว เช่น ค่าเดินทางและค่าถ่ายเอกสาร

ขึ้นกับคดีและศาล หลายคดีจบที่ขั้นไกล่เกลี่ยภายในไม่กี่เดือน คดีที่มีข้อพิพาทมากอาจใช้เวลาหลายเดือนถึงปี

แล้วแต่ทนายและสำนักงาน บางแห่งปรึกษาเบื้องต้นฟรี บางแห่งคิดตามเวลา ควรถามก่อนนัดหมายและขอรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร

ศาลอาจสั่งให้ฝ่ายแพ้ใช้ค่าทนายแทนตามเกณฑ์ของศาล แต่มักน้อยกว่าที่จ่ายจริง และไม่ได้ใช้เต็มจำนวนทุกกรณี

เป็นความเสี่ยงจริง ศาลช่วยแนะนำเล็กน้อยในคดีแรงงานและผู้บริโภค แต่คุณต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงเอง ควรเตรียมหลักฐานให้ครบ

ฟ้องเองได้ แต่ถ้านายจ้างมีทนายและข้อโต้แย้งซับซ้อน การปรึกษาหรือจ้างทนายช่วยเพิ่มโอกาสได้

ได้ ทนายจะช่วยแนะนำว่าควรหาเอกสารอะไรต่อ แต่ถ้ามีเอกสารบ้างจะประเมินคดีได้เร็วและแม่นขึ้น

ได้ เตรียมเอกสารเป็นไฟล์ภาพหรือ PDF ล่วงหน้า และสอบถามค่าบริการก่อน คุณปรึกษาทนายบน Lawslane ได้

ไม่จำเป็น ทนายขอแรงเป็นทนายความที่มีใบอนุญาตเช่นกัน ต่างกันที่วิธีได้มาและค่าตอบแทน ถ้าไม่พอใจการทำงานสามารถแจ้งศาลหรือหน่วยงานได้

ได้ ผู้ต้องหาหรือจำเลยมีสิทธิตั้งทนายของตนเองได้ทุกเมื่อ ควรแจ้งศาลหรือพนักงานสอบสวน

การร้องเรียนทางมรรยาทแยกจากคดี ไม่ทำให้คดีเสียโดยตรง แต่ควรจัดการคดีเดิมควบคู่ โดยหาทนายคนใหม่ให้เร็ว

ทวงเป็นหนังสือ แนบสัญญาและใบเสร็จ ถ้าไม่ได้ผล ร้องเรียนสภาทนายความและพิจารณาฟ้องเรียกคืนตามส่วนงานที่ไม่ได้ทำ

ตกลงด้วยวาจาได้ทางกฎหมาย แต่เสี่ยงมากเมื่อมีข้อพิพาท ควรมีสัญญาและใบเสร็จเสมอ

ปรึกษาทนายอีกรายหรือฝ่ายกฎหมาย ลูกความสามารถหาทนายบน Lawslane เพื่อช่วยตรวจได้

ประกันสังคมใช้เมื่อเจ็บป่วยหรือเกิดเหตุนอกงาน ส่วนกองทุนเงินทดแทนใช้เมื่อบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน และนายจ้างเป็นผู้จ่ายเบี้ย

การรักษาพยาบาลบางส่วนใช้ได้หลังเข้าระบบ แต่เงินทดแทนแต่ละกรณีมีเงื่อนไขจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบ ตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคม

เพราะมีฐานค่าจ้างสูงสุดในการคำนวณ เงินเดือนส่วนที่เกินฐานไม่ถูกนำมาคิดเงินสมทบ

ใช่ นายจ้างสมทบอัตราเท่ากับลูกจ้าง และรัฐสมทบเพิ่มด้วย

โดยทั่วไปต้องมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว และมีเงื่อนไขเรื่องจำนวนวัน ตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคม

เปลี่ยนสถานพยาบาลได้ตามช่วงเวลาที่กำหนดทุกปี ตรวจรายละเอียดที่เว็บไซต์ประกันสังคม

เบิกได้ตามจำนวนครั้งที่คลอดตามเงื่อนไขของสำนักงานประกันสังคม ตรวจสอบจำนวนครั้งและเงินล่าสุดก่อนยื่น

อาจได้ ถ้ายังอยู่ในช่วงคุ้มครองและส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไข ตรวจสอบกับ 1506

อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ และสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน โดยต้องส่งเงินสมทบครบเงื่อนไขจึงจะได้บำนาญ

ทายาทอาจได้รับเงินสงเคราะห์หรือสิทธิตามเงื่อนไขของกรณีเสียชีวิต/ชราภาพ ตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคม

ต้องสมัครภายใน 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ยิ่งสมัครเร็ว สิทธิต่อเนื่องยิ่งไม่ขาด

ไม่มี เฉพาะผู้ประกันตนมาตรา 33 เท่านั้นที่ได้สิทธิกรณีว่างงาน

ควรแจ้งสำนักงานประกันสังคมโดยเร็ว สำนักงานจะพิจารณาและดำเนินการกับนายจ้าง ส่วนสิทธิของลูกจ้างต้องตรวจเป็นรายกรณี

ร้องเรียนได้ทั้งสองกรณี แต่ควรเก็บหลักฐานให้ครบก่อนลาออก เพราะหลังออกอาจเข้าถึงเอกสารยากขึ้น

ต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดค่าจ้าง และไม่ต้องบอกล่วงหน้าเกินสามเดือน เช่น จ่ายเงินเดือนสิ้นเดือน ให้แจ้งก่อนสิ้นเดือนเพื่อให้ผลลาออกเกิดเมื่อสิ้นเดือนถัดไป (มาตรา 17)

กฎหมายไม่ได้บังคับรูปแบบ แต่ควรทำเป็นหนังสือลงวันที่และเก็บสำเนา เพื่อเป็นหลักฐานว่าแจ้งล่วงหน้าเมื่อไร

ขึ้นกับนายจ้างว่าจะยอมรับหรือไม่ หากยังไม่มีผลและนายจ้างยินยอม ถอนได้ แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องยอมเสมอไป ควรขอเป็นหนังสือ

ข้อความ อีเมล คำสั่งย้ายหรือลดตำแหน่ง หลักฐานการเปลี่ยนค่าจ้าง รายชื่อพยาน และผลงานที่ดีก่อนถูกกดดัน

ไม่ควรเซ็นถ้าไม่เข้าใจ ข้อตกลงที่ให้สิทธิต่ำกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานมักไม่มีผลบังคับ ให้ขอสำเนาและปรึกษาก่อน

ไม่ได้ค่าชดเชยตามอายุงาน แต่ถ้านายจ้างไม่บอกล่วงหน้าตามกำหนด ต้องจ่ายค่าตกใจ (ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า)

คือเงินที่นายจ้างต้องจ่ายแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง เท่ากับค่าจ้างหนึ่งงวด ถ้านายจ้างไม่บอกล่วงหน้าตามกำหนด

ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน (มาตรา 118)

ควรระบุ เพราะถ้าไม่ระบุเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือหรือไม่แจ้งตอนเลิกจ้าง นายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้ (มาตรา 119 วรรคท้าย)

ได้ เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุด ลูกจ้างมีสิทธิขอหนังสือรับรองระบุว่าทำงานมานานเท่าไรและทำงานประเภทใด (ป.พ.พ. มาตรา 585)

ไม่ได้ กฎหมายห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ (มาตรา 43)

มีค่าชดเชยพิเศษเพิ่มจากค่าชดเชยปกติ ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 15 วันต่อปีที่ทำงาน แต่รวมแล้วไม่เกิน 360 วัน (มาตรา 122)

ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ออกจากงาน ผ่านระบบออนไลน์ของกรมการจัดหางานหรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน

กรณีลาออกหรือหมดสัญญา ไม่เกิน 90 วัน กรณีถูกเลิกจ้าง ไม่เกิน 180 วัน ส่วนอัตราตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคมอีกครั้ง

ต้อง หากไม่รายงานตัวตามกำหนด เงินอาจถูกระงับ

ยื่นคำร้อง (คร.7) ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือโทรสายด่วน 1546 โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

โดยทั่วไปต้องยื่นภายใน 1 ปีนับแต่วันที่สิทธิเกิด

ลูกจ้างไม่ต้องเสียค่าขึ้นศาล มีเพียงค่าใช้จ่ายส่วนตัว เช่น ค่าเดินทางและค่าถ่ายเอกสาร

ไม่จำเป็น ฟ้องเองหรือแถลงด้วยวาจาได้ และมีนิติกรศาลช่วยร่างคำฟ้อง แต่คดีซับซ้อนควรปรึกษาทนาย

ใช่ ศาลแรงงานให้ความสำคัญกับการไกล่เกลี่ย หลายคดีจบที่ขั้นตอนนี้

ฟ้องที่ศาลแรงงานที่นายจ้างมีสำนักงานอยู่ หรือที่ลูกจ้างทำงานอยู่

ไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (งานที่อาจเป็นอันตรายไม่เกินวันละ 7 และสัปดาห์ละ 42 ชั่วโมง)

ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงหลังทำงานต่อเนื่องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (มาตรา 27)

อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน และต้องเว้นช่วงไม่เกิน 6 วันระหว่างวันหยุด (มาตรา 28)

ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ และได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยได้ค่าจ้างตามปกติ (มาตรา 30)

นายจ้างอาจให้หยุดตามส่วนตามระเบียบ ส่วนสิทธิเต็มตามกฎหมายเริ่มเมื่อทำงานครบ 1 ปี

ได้ค่าจ้างเท่าที่ลาจริงแต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี (มาตรา 57)

ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็นตามข้อบังคับของนายจ้าง และได้ค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี

ได้ ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันและลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนดและออกใบรับรอง (มาตรา 33)

ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วันต่อครรภ์ ตามกฎหมายฉบับที่ 9 ที่มีผลตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568 โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน

ได้ ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ได้ ปีละไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 สำหรับกรณีบุตรเจ็บป่วยหรือพิการ

ได้ เมื่อมีใบรับรองแพทย์ว่าไม่อาจทำหน้าที่เดิมต่อไปได้ มีสิทธิขอเปลี่ยนงานชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอด (มาตรา 42)

รายเดือนนำเงินเดือนหาร 30 แล้วหาร 8 เช่น เงินเดือน 24,000 บาท ได้ชั่วโมงละ 100 บาท และ OT วันทำงานปกติคูณ 1.5

ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นครั้ง ๆ ไป ยกเว้นงานฉุกเฉินหรืองานที่หยุดไม่ได้ตามที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 24)

โดยทั่วไป 2 ปี ไม่ควรปล่อยให้นาน

ได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ (มาตรา 62)

ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (มาตรา 63)

ภาษีเงินได้ ค่าธรรมเนียมสหภาพ หนี้สหกรณ์ เงินประกันหรือชดใช้ค่าเสียหายที่ยินยอมเป็นหนังสือ และเงินสะสมตามข้อตกลง (มาตรา 76)

เป็นความผิดของนายจ้าง ตรวจสิทธิกับสำนักงานประกันสังคม (สายด่วน 1506) และร้องเรียนได้ พร้อมเก็บสลิปเงินเดือนที่เห็นการหักไว้

ได้ นายจ้างต้องจัดทำเอกสารแสดงรายการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง (มาตรา 114)

อย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง เว้นแต่ตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นผลดีต่อลูกจ้าง (มาตรา 70)

ถ้านายจ้างจงใจไม่จ่ายเงินตามกฎหมายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร พ้น 7 วันแล้วต้องจ่ายเงินเพิ่มร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างทุกระยะ 7 วัน (มาตรา 9)

ไม่ได้ กฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าจ้างในงานที่มีลักษณะและคุณภาพเดียวกันเท่ากัน ไม่แบ่งแยกเพศ (มาตรา 53)

ลูกจ้างที่ทำงานนอกสถานประกอบกิจการมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อจากนายจ้างเมื่อพ้นเวลาทำงาน (มาตรา 23/1)

ควรทำเป็นหนังสือ ระบุช่วงเวลา เวลาทำงานและพัก เครื่องมือและค่าใช้จ่าย และวิธีสั่งงาน

ตกลงด้วยวาจาก็มีผล แต่ควรเป็นหนังสือเพื่อป้องกันข้อโต้แย้ง และบางกรณี เช่น งานโครงการเฉพาะ ต้องมีสัญญาเป็นหนังสือตั้งแต่เริ่มจ้างจึงจะอ้างข้อยกเว้นค่าชดเชยได้

ถ้าเป็นสัญญาจ้างทำของจริง ไม่อยู่ภายใต้ แต่ถ้าทำงานเหมือนลูกจ้าง (นายจ้างสั่งงาน กำหนดเวลา ควบคุมวิธีทำ) อาจถือเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

ขึ้นกับข้อเท็จจริงของการทำงาน ส่วนใหญ่ปัจจุบันถูกจัดเป็นผู้รับจ้างอิสระตามสัญญา แต่ยังเป็นประเด็นที่ถกเถียงและต้องดูลักษณะการควบคุมงานจริง

ได้เฉพาะลูกจ้างที่ทำหน้าที่ซึ่งต้องรับผิดชอบเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้างตามที่กฎหมายกำหนด และต้องคืนภายใน 7 วันนับแต่เลิกจ้างหรือลาออก (มาตรา 10)

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเพดานไว้ตายตัว แต่ถ้าทำงานครบ 120 วันแล้วถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุตามมาตรา 119 มีสิทธิได้ค่าชดเชย จึงควรดูสัญญาและระยะเวลาให้ชัด

ได้ ถ้านายจ้างไม่บอกล่วงหน้าตามกำหนดจ่ายค่าจ้าง ทดลองงานก็เป็นลูกจ้างเต็มตัว

มี ลูกจ้างรายวันได้สิทธิลาและสิทธิอื่นตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับรายเดือน

ได้ ตามอายุงานติดต่อกัน โดยคิดจากค่าจ้างต่อวันอัตราสุดท้าย

ถ้าเป็นงานปกติของบริษัทและไม่เข้าข้อยกเว้นตามมาตรา 118 วรรคสาม ถือเป็นการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานรวมต่อเนื่อง

มักไม่มีผลบังคับ เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย แม้ลูกจ้างจะเซ็นยินยอม

เป็นกฎระเบียบการทำงานที่นายจ้างจัดทำ กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องมีและประกาศให้ลูกจ้างทราบ (มาตรา 108)

ย้ายภายในนายจ้างเดียวกันทำได้ตามอำนาจบริหาร แต่ถ้าย้ายสถานประกอบกิจการจนกระทบการดำรงชีวิตของลูกจ้างหรือครอบครัวมาก ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาพร้อมค่าชดเชยพิเศษ (มาตรา 120)

ลูกจ้างยังมีสิทธิต่อเนื่อง นายจ้างใหม่ต้องรับสิทธิและหน้าที่เดิมที่มีต่อลูกจ้าง (มาตรา 13)

เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นผลร้ายต่อลูกจ้าง ต้องได้รับความยินยอม ควรทำหนังสือคัดค้านและเก็บสลิปไว้เรียกส่วนต่าง

ไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงานปกติ ตลอดเวลาที่หยุดกิจการ และนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วันทำการ (มาตรา 75)

ต้อง พาร์ทไทม์เป็นลูกจ้างตามกฎหมาย ต้องได้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำของจังหวัดนั้นตามชั่วโมงทำงานจริง

ห้ามจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีเป็นลูกจ้าง และการจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีมีข้อจำกัดเรื่องเวลาและลักษณะงาน

ขึ้นกับจังหวัดและประกาศล่าสุดของคณะกรรมการค่าจ้าง ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานหรือสายด่วน 1546

มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างกระทำผิด (มาตรา 119)

ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร (มาตรา 119)

ต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน เว้นแต่เป็นกรณีร้ายแรง และการหักค่าจ้างต้องเป็นไปตามเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริง

ทำได้ถ้ามีข้อบังคับให้อำนาจไว้ โดยพักได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 หากผลสอบไม่ผิดต้องจ่ายส่วนที่เหลือพร้อมดอกเบี้ย (มาตรา 116)

รักษาพยาบาลและเก็บใบรับรองแพทย์ แจ้งความ แจ้ง HR และเก็บหลักฐาน เช่น กล้องวงจรปิดและพยาน

HR ของบริษัท พนักงานตรวจแรงงาน (สายด่วน 1546) ตำรวจ และศูนย์ช่วยเหลือสังคม 1300

ไม่ได้ การกลั่นแกล้งเพราะร้องเรียนเป็นเรื่องที่ควรแจ้งพนักงานตรวจแรงงานหรือปรึกษาทนายทันที พร้อมเก็บหลักฐาน

ไม่ผิด เป็นเวลาพักที่ลูกจ้างใช้ได้ตามปกติ

ไม่ผิดโดยตัวเอง หากไม่แข่งขันกับนายจ้าง ไม่ใช้ทรัพย์สินหรือข้อมูลบริษัท และไม่กระทบงานหลัก แต่ควรอ่านข้อบังคับและสัญญาของบริษัท

ได้ ศาลลดเบี้ยปรับให้เหลือเท่าที่สมควรตามความเสียหายจริงได้ (ป.พ.พ. มาตรา 383)

ใช่ ตาม PDPA มาตรา 26 การเก็บหรือใช้ต้องมีความยินยอมโดยชัดแจ้งหรือฐานทางกฎหมายอื่น และเก็บเท่าที่จำเป็น

กองทุนเงินทดแทนใช้กรณีบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน นายจ้างเป็นผู้จ่ายเบี้ย ส่วนประกันสังคมใช้กรณีเจ็บป่วยนอกงาน และอื่น ๆ

ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน ในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 33 คือลูกจ้างทั่วไป มาตรา 39 คือผู้ที่ออกจากงานและสมัครต่อภายใน 6 เดือน มาตรา 40 คือผู้ประกอบอาชีพอิสระและแรงงานนอกระบบ

ยังคุ้มครองต่ออีกช่วงหนึ่งหลังออกจากงาน และสมัครมาตรา 39 ต่อภายใน 6 เดือนได้ ตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคม สายด่วน 1506

ถ้านายจ้างสั่งให้ไป ถือเป็นการปฏิบัติงานตามคำสั่ง มีโอกาสเข้าข่ายเงินทดแทน ให้เก็บหลักฐานคำสั่ง

ได้ ตามอายุงานติดต่อกันตามมาตรา 118 เช่นเดียวกัน

สายด่วน 1546 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีบริการล่ามหลายภาษา หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

การเลิกจ้างเพราะลูกจ้างใช้สิทธิเรียกร้องอาจถูกมองว่าไม่เป็นธรรม ขึ้นกับข้อเท็จจริง ควรให้ทนายตรวจทานข้อเรียกร้องก่อนยื่นจริง และใช้นามแฝงตอนรวบรวมรายชื่อ

แล้วแต่ทนาย บางสำนักงานปรึกษาเบื้องต้นฟรี บางแห่งคิดค่าปรึกษาตามเวลา ควรถามก่อนนัดและขอรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่ควรเชื่อคำรับประกันผลคดี เพราะไม่มีใครรับประกันผลล่วงหน้าได้

ควรมีทุกครั้ง พร้อมสัญญาจ้างทนาย เพื่อเป็นหลักฐานเมื่อมีข้อพิพาท

ได้ ฟ้องด้วยวาจาได้และไม่เสียค่าขึ้นศาล (พ.ร.บ.วิธีพิจารณาคดีผู้บริโภค)

คดีแพ่งที่มีทุนทรัพย์ไม่เกิน 300,000 บาท มีขั้นตอนกระชับ ฟ้องเองได้

ไม่บังคับในทุกคดี แต่ผู้ต้องหามีสิทธิให้ทนายความหรือผู้ที่ไว้วางใจเข้าฟังการสอบปากคำได้ และบางกรณีรัฐต้องจัดหาทนายให้

ไม่ต้อง รัฐเป็นผู้จ่ายค่าตอบแทน ใช้ในคดีอาญาเมื่อเข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย

มีทนายอาสา ความช่วยเหลือทางกฎหมายของหน่วยงานด้านยุติธรรม และกองทุนยุติธรรมตามเงื่อนไข สอบถามเงื่อนไขของแต่ละแห่งก่อนยื่นเรื่อง

ไทม์ไลน์เหตุการณ์ เอกสารสำคัญ (สัญญา สลิป หนังสือเลิกจ้าง) หลักฐานแชต เป้าหมายที่ต้องการ และคำถามที่จะถามทนาย

ไปตรวจสถานะคดีที่ศาล ไปตามนัดด้วยตัวเอง ขอเวลาศาลหาทนายใหม่ ส่งหนังสือทวงถามและบอกเลิกสัญญา แล้วร้องเรียนสภาทนายความ

ยื่นภายใน 1 ปีนับแต่รู้เรื่อง และไม่เกิน 3 ปีนับแต่วันที่ทนายประพฤติผิด

ขอบเขตงาน ค่าทนายและค่าใช้จ่าย การจ่ายเป็นงวด การรายงานความคืบหน้า การเลิกสัญญาและคืนเงิน และการเก็บรักษาเอกสาร