การลาออกและการถูกเลิกจ้าง

ลาออก ถูกบีบออก เลิกจ้าง ค่าชดเชย และการขึ้นทะเบียนว่างงาน

ลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้าไม่ใช่ความผิดอาญา แต่นายจ้างอาจเรียกค่าเสียหายได้ ถ้าพิสูจน์ความเสียหายจริง และหักค่าจ้างค้างเองไม่ได้

ป.พ.พ. มาตรา 582, 583, 383 · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17, 70, 76

ถูกกดดันให้ลาออก ลดตำแหน่ง ย้ายงานแกล้ง อย่าเพิ่งเซ็นใบลาออก เพราะการลาออกเองทำให้เสียสิทธิค่าชดเชย รู้วิธีเก็บหลักฐานและรับมือ

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118, 119 · พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49 · ป.พ.พ. มาตรา 156 (แสดงเจตนาเพราะถูกข่มขู่/ฉ้อฉล)

บริษัทขาดทุนหรือยุบแผนก ไม่ใช่เหตุที่ทำให้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างยังได้ค่าชดเชยตามอายุงาน บางกรณีมีค่าชดเชยพิเศษและต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17, 118, 119, 121, 122 · พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49

ข้อห้ามแข่งขัน (Non-compete) ไม่ได้เป็นโมฆะทุกกรณี แต่ศาลบังคับเฉพาะที่สมเหตุสมผลในเรื่องระยะเวลา พื้นที่ และประเภทงาน

ป.พ.พ. มาตรา 150, 383 · พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540

ขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน รับเงินทดแทนจากประกันสังคม และยื่นร้องเรียนค่าชดเชยที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทำอย่างไร ต้องเตรียมอะไร

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118, 123

ค่าชดเชยตามอายุงาน 30–400 วัน ค่าตกใจ และเหตุที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย พร้อมเครื่องมือคำนวณ

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17, 118, 119

เรื่องของคุณซับซ้อนหรือไม่แน่ใจสิทธิ? ให้ทนายความที่ผ่านการยืนยันตัวตนบน Lawslane ช่วยดูให้