อัปเดตสิทธิลาคลอดปี 2026 ลูกจ้างหญิงลาได้กี่วัน และรับเงินเดือนอย่างไร?

1.สิ่งที่เปลี่ยนไป (มีผลตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568)

• ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วันต่อครรภ์ (เดิม 98 วัน) นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างลา
• นายจ้างจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดไม่เกิน 60 วัน (เดิม 45 วัน)
• คู่สมรสลาไปช่วยดูแลภรรยาและบุตรหลังคลอดได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็ม
• ลาดูแลบุตรที่เจ็บป่วยหรือพิการได้ปีละไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 50

2.ส่วนที่เหลือรับจากประกันสังคม

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตรจากประกันสังคม และเงินสงเคราะห์ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย อัตราและจำนวนวันที่ สปส. จ่ายหลังกฎหมายใหม่ ตรวจสอบได้ที่สายด่วน 1506 เพราะมีการปรับตามประกาศ

3.ตัวอย่างการคำนวณ

เงินเดือน 30,000 บาท ลาคลอด 120 วัน นายจ้างจ่าย 60 วันแรก ประมาณ 60,000 บาท ส่วนช่วงที่เหลือเป็นเงินสงเคราะห์จากประกันสังคมตามสิทธิ

4.สิทธิอื่นที่ควรรู้

• ห้ามนายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุตั้งครรภ์ (มาตรา 43)
• ขอเปลี่ยนงานชั่วคราวได้เมื่อมีใบรับรองแพทย์ว่าไม่อาจทำหน้าที่เดิม (มาตรา 42)
• แจ้งความประสงค์ลาล่วงหน้าตามระเบียบบริษัท และเก็บสำเนาเอกสาร

5.สำหรับ HR

ควรปรับข้อบังคับการทำงาน ระบบลา และระบบเงินเดือนให้ตรงกับกฎหมายใหม่ แจ้งพนักงาน และตรวจว่าสัญญา/ระเบียบเดิมที่กำหนดสิทธิต่ำกว่านี้ใช้ไม่ได้