ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และการลา: สรุปสิทธิที่กฎหมายรับรอง
เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี 13 วัน พักร้อน 6 วัน และสิทธิลาป่วย ลากิจ ลาคลอด
เหมาะกับ: ลูกจ้างทั่วไป
อ่านประมาณ 1 นาที · อัปเดตล่าสุด 5 ตุลาคม 2569
1.เวลาทำงานปกติ
ไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง และไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (งานที่อาจเป็นอันตรายไม่เกินวันละ 7 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 42 ชั่วโมง) ต้องมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงหลังทำงานต่อเนื่องไม่เกิน 5 ชั่วโมง
2.วันหยุด
หยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน และวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 6 วันทำงานเมื่อทำงานครบ 1 ปี
3.ลาป่วย ลากิจ ลาคลอด
ลาป่วยได้ตามจริง ได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ลากิจเพื่อธุระจำเป็นได้ค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ลาคลอดตามสิทธิล่าสุด 120 วัน (ดูบทความอัปเดตสิทธิลาคลอด)
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 23, 28, 29, 30, 32, 34, 41
อ่านต่อ
ลาคลอด 120 วัน! สิทธิใหม่ปี 2026 ที่ต้องรู้
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 มีผล 7 ธ.ค. 2568 ลาคลอดได้ 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน คู่สมรสลาได้ 15 วัน ดูรายละเอียดสิทธิ
อ่านเลยลาป่วย 1–2 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม?
กฎหมายให้นายจ้างเรียกใบรับรองแพทย์ได้เมื่อลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ลา 1–2 วันไม่ใช่เงื่อนไขตามกฎหมาย ได้ค่าจ้างลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี
อ่านเลยพักร้อนใช้ไม่หมด ได้เงินคืนไหม?
ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิพักร้อนอย่างน้อย 6 วัน วันที่ใช้ไม่หมดไม่ถูกตัดเป็นเงินอัตโนมัติ แต่เมื่อสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างต้องจ่ายวันสะสม
อ่านเลยผลลัพธ์เป็นการประเมินเบื้องต้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมาย
เรื่องของคุณซับซ้อนหรือไม่แน่ใจสิทธิ? ให้ทนายความที่ผ่านการยืนยันตัวตนบน Lawslane ช่วยดูให้
ปรึกษาทนายบน Lawslane