วินัยพนักงานและข้อพิพาทในที่ทำงาน

ทะเลาะวิวาท เล่นมือถือ งานนอก คุกคามทางเพศ และหนังสือเตือน

ชกต่อยในที่ทำงานอาจเป็นความผิดร้ายแรงที่ไม่ต้องเตือนก่อนและไม่ต้องจ่ายชดเชย แต่ขึ้นกับข้อเท็จจริง เช่น ใครเป็นผู้เริ่มและความรุนแรง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (1), (4)

เล่นมือถือหรือหลับในเวลางานโดยทั่วไปไม่ถือร้ายแรงทันที นายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน ยกเว้นงานที่ต้องเฝ้าระวังหรือเสี่ยงอันตราย

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (3), (4)

รับงานนอกนอกเวลาทำงานโดยไม่แข่งขันและไม่กระทบงาน มักไม่ผิด แต่ถ้าใช้เวลางาน ทรัพย์สินบริษัท หรือแข่งกับนายจ้าง ถือเป็นความผิดได้

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 108, 119

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานห้ามหัวหน้างานคุกคามทางเพศลูกจ้าง ร้องเรียนได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน ตำรวจ และ HR พร้อมเก็บหลักฐานอย่างไร

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 16 · ประมวลกฎหมายอาญา (อนาจาร)

หนังสือเตือนต้องเป็นหนังสือ ระบุความผิด ข้อบังคับที่ฝ่าฝืน และมีผลไม่เกิน 1 ปี จึงใช้เป็นเหตุเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ ดูเทมเพลตและข้อควรระวัง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (4) และวรรคท้าย

เรื่องของคุณซับซ้อนหรือไม่แน่ใจสิทธิ? ให้ทนายความที่ผ่านการยืนยันตัวตนบน Lawslane ช่วยดูให้