โดนบีบให้ลาออก (Constructive Dismissal) ลูกจ้างไม่ยอมเขียนใบลาออก ต้องทำอย่างไร?

1.Constructive Dismissal คืออะไร

คือการที่นายจ้างไม่ได้ไล่ออกตรง ๆ แต่ทำให้ลูกจ้างอยู่ต่อไม่ได้ เช่น ลดตำแหน่งหรือเงินเดือนโดยไม่ยินยอม ย้ายไปทำงานไกลหรือไม่มีงานให้ทำ แยกให้อยู่โดดเดี่ยว หรือข่มขู่ให้ลาออก

กฎหมายไทยไม่ได้ใช้คำนี้โดยตรง แต่ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายทำให้ลูกจ้างจำต้องลาออก ศาลอาจถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชย

2.ทำไมไม่ควรเซ็นใบลาออกทันที

การลาออกด้วยความสมัครใจทำให้เสียสิทธิค่าชดเชยและค่าตกใจ นายจ้างจึงมักใช้วิธีกดดันให้เซ็น

ถ้าถูกยื่นใบลาออกมาให้เซ็นต่อหน้า ให้ขอเวลาอ่านและปรึกษา ขอสำเนา และอย่าเซ็นเอกสารที่ว่างหรือที่ไม่เข้าใจ

3.ถ้าเซ็นไปแล้วจะทำอย่างไร

หากลงชื่อเพราะถูกข่มขู่หรือหลอกลวง การแสดงเจตนาลาออกอาจไม่สมบูรณ์ ควรทำหนังสือแจ้งนายจ้างโดยเร็วว่าไม่ได้ลาออกโดยสมัครใจ พร้อมเหตุผล แล้วปรึกษาทนายหรือร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงาน

4.เก็บหลักฐานอะไรบ้าง

• ข้อความ อีเมล หรือบันทึกเสียงการสนทนาที่เกี่ยวกับการกดดัน (ควรปรึกษาก่อนเรื่องการบันทึกเสียง)
• คำสั่งย้าย ลดตำแหน่ง หรือเปลี่ยนค่าจ้าง
• ประวัติผลงานที่ดีก่อนถูกกดดัน
• รายชื่อพยานที่เห็นเหตุการณ์

5.ขั้นตอนหลังถูกให้ออกจริง

ขอหนังสือเลิกจ้างที่ระบุเหตุผล (หากไม่ระบุเหตุ นายจ้างจะยกเหตุขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้ ตามมาตรา 119 วรรคท้าย) แล้วเรียกร้องค่าชดเชยผ่านพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน ถ้าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ศาลสั่งชดใช้ค่าเสียหายเพิ่มได้ (พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49)