สัญญาจ้างและการทดลองงาน

ทดลองงาน สัญญารายวัน/รายเดือน สัญญา Contract และข้อตกลงที่เป็นโมฆะ

ลูกจ้างได้รับคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ผู้รับจ้างทำของไม่ได้ ดูที่ความเป็นจริงของการทำงาน ไม่ใช่ชื่อสัญญา

ป.พ.พ. มาตรา 575, 587

ลูกจ้างทดลองงานได้รับคุ้มครองเต็มที่ และนายจ้างเรียกเงินประกันได้เฉพาะงานบางประเภท ต้องคืนภายใน 7 วัน

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10, 118

ไม่ผ่านทดลองงานก็คือการเลิกจ้าง นายจ้างต้องบอกล่วงหน้าตามงวดค่าจ้างหรือจ่ายค่าตกใจ และถ้าทำงานครบ 120 วันขึ้นไปมีสิทธิค่าชดเชย

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17, 118, 119 · ป.พ.พ. มาตรา 582

ลูกจ้างรายวันและรายเดือนได้รับคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเหมือนกัน ความต่างอยู่ที่ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ และอัตราค่าทำงานในวันหยุด

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 56, 62, 118

สัญญาจ้างมีกำหนดเวลาที่ต่อซ้ำทุกปีในงานปกติของบริษัท เมื่อครบสัญญาแล้วไม่ต่อ ถือเป็นการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานรวม

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคสอง, 118 วรรคสาม

ข้อตกลงที่ลดสิทธิต่ำกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานมักไม่มีผลบังคับ เช็คลิสต์ 5 ข้อที่ HR ควรตรวจก่อนใช้สัญญา เพื่อลดความเสี่ยงเมื่อขึ้นศาล

ป.พ.พ. มาตรา 150 · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10, 43, 76, 118

ประวัติอาชญากรรมเป็นข้อมูลอ่อนไหวตาม PDPA นายจ้างตรวจได้เมื่อมีฐานทางกฎหมายและจำเป็นกับตำแหน่ง ไม่ใช่ตรวจทุกคนโดยไม่มีเหตุผล

พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 มาตรา 19, 22, 26

เรื่องของคุณซับซ้อนหรือไม่แน่ใจสิทธิ? ให้ทนายความที่ผ่านการยืนยันตัวตนบน Lawslane ช่วยดูให้