ถูกเลิกจ้าง ได้อะไรบ้าง ค่าชดเชยตามอายุงานและสิทธิอื่น
ค่าชดเชยตามอายุงาน 30–400 วัน ค่าตกใจ และเหตุที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย พร้อมเครื่องมือคำนวณ
เหมาะกับ: ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง
อ่านประมาณ 1 นาที · อัปเดตล่าสุด 5 ตุลาคม 2569
1.ค่าชดเชย (มาตรา 118)
ทำงานครบ 120 วัน = 30 วัน, 1 ปี = 90 วัน, 3 ปี = 180 วัน, 6 ปี = 240 วัน, 10 ปี = 300 วัน, 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย
2.ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ)
หากนายจ้างไม่บอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้างและไม่เกิน 3 เดือน ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
3.ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อ
ลูกจ้างทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนข้อบังคับโดยนายจ้างเตือนเป็นหนังสือแล้ว ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือถูกจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด (มาตรา 119)
4.เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
หากเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ศาลแรงงานอาจสั่งให้จ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติม หรือให้รับกลับเข้าทำงาน
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17, 118, 119
อ่านต่อ
บริษัทอ้างขาดทุน ไม่จ่ายชดเชย ทำได้จริงไหม?
บริษัทขาดทุนหรือยุบแผนก ไม่ใช่เหตุที่ทำให้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างยังได้ค่าชดเชยตามอายุงาน บางกรณีมีค่าชดเชยพิเศษและต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน
อ่านเลยตกงานกะทันหัน? 3 ขั้นตอนที่ต้องรีบทำ
ขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน รับเงินทดแทนจากประกันสังคม และยื่นร้องเรียนค่าชดเชยที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทำอย่างไร ต้องเตรียมอะไร
อ่านเลยผลลัพธ์เป็นการประเมินเบื้องต้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมาย
เรื่องของคุณซับซ้อนหรือไม่แน่ใจสิทธิ? ให้ทนายความที่ผ่านการยืนยันตัวตนบน Lawslane ช่วยดูให้
ปรึกษาทนายบน Lawslane