เลิกจ้างเพราะบริษัทขาดทุน ยุบแผนก นายจ้างอ้างเศรษฐกิจไม่ดี ไม่จ่ายเงินชดเชยได้ไหม?

1.ขาดทุนไม่ใช่เหตุยกเว้นค่าชดเชย

เหตุที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย มีเฉพาะที่มาตรา 119 กำหนด คือความผิดของลูกจ้าง เช่น ทุจริต จงใจทำให้เสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับหลังถูกเตือนเป็นหนังสือ ขาดงานสามวันติดต่อกัน หรือถูกจำคุก

การที่บริษัทขาดทุนหรือเศรษฐกิจไม่ดีไม่อยู่ในรายการนี้ นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน (30–400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย)

2.ปรับปรุงหน่วยงานเพราะเทคโนโลยี ต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน

ถ้านายจ้างปรับปรุงหน่วยงานหรือกระบวนการเพราะนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้ จนต้องลดจำนวนลูกจ้าง ต้องแจ้งวันเลิกจ้าง เหตุผล และรายชื่อลูกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน (มาตรา 121) ถ้าแจ้งไม่ทัน ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทน เท่ากับค่าจ้าง 60 วัน

3.ทำงานเกิน 6 ปี ได้ค่าชดเชยพิเศษเพิ่ม

ในกรณีตามมาตรา 121 ถ้าลูกจ้างทำงานติดต่อกันเกิน 6 ปี มีสิทธิได้ค่าชดเชยพิเศษเพิ่มจากค่าชดเชยปกติ ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 15 วันต่อปีที่ทำงาน แต่รวมแล้วไม่เกินค่าจ้าง 360 วัน (มาตรา 122)

4.เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่

แม้จะจ่ายค่าชดเชยครบ ศาลแรงงานยังพิจารณาได้ว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลสมควรหรือไม่ เช่น ขาดทุนจริงหรือไม่ คัดเลือกคนที่ถูกเลิกอย่างเป็นธรรมหรือเลือกปฏิบัติ หากไม่เป็นธรรมศาลอาจสั่งให้ชดใช้ค่าเสียหายเพิ่ม (มาตรา 49 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ)

5.สิ่งที่ควรได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

• ค่าชดเชยตามอายุงาน
• ค่าตกใจ (สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) หากไม่บอกล่วงหน้าตามกำหนดจ่ายค่าจ้าง
• ค่าจ้างค้างจ่ายและวันลาพักผ่อนสะสม
• หนังสือรับรองการทำงาน