สิทธิคนทำงานปรึกษาทนาย

คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

ค่าชดเชยตามอายุงาน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าวันลาพักผ่อนสะสม

กรอกข้อมูลแล้วกดคำนวณ

ระหว่างนี้ดูอัตราค่าชดเชยตามอายุงานได้ที่นี่

อายุงานติดต่อกันได้ค่าชดเชย
120 วัน – ไม่ครบ 1 ปี30 วัน
1 ปี – ไม่ครบ 3 ปี90 วัน
3 ปี – ไม่ครบ 6 ปี180 วัน
6 ปี – ไม่ครบ 10 ปี240 วัน
10 ปี – ไม่ครบ 20 ปี300 วัน
20 ปีขึ้นไป400 วัน

คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย (รายเดือนหาร 30 ได้ค่าจ้างต่อวัน) ยังไม่รวมค่าตกใจและวันลาพักผ่อนสะสม

ผลลัพธ์เป็นการประเมินเบื้องต้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมาย

วิธีคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไป โดยไม่ใช่กรณีที่ลูกจ้างกระทำผิดตามมาตรา 119 จำนวนวันที่ได้ขึ้นกับอายุงานติดต่อกัน แล้วคูณด้วยค่าจ้างต่อวันอัตราสุดท้าย (ลูกจ้างรายเดือนนำเงินเดือนหาร 30)

อายุงานติดต่อกันค่าชดเชย (ค่าจ้างอัตราสุดท้าย)
ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี30 วัน
ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี90 วัน
ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี180 วัน
ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี240 วัน
ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี300 วัน
ครบ 20 ปีขึ้นไป400 วัน

ตัวอย่าง: เงินเดือน 30,000 บาท (วันละ 1,000 บาท) ทำงาน 5 ปี ได้ค่าชดเชย 180 วัน = 180,000 บาท และหากนายจ้างไม่บอกล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดค่าจ้าง ยังมีค่าตกใจเพิ่มอีกหนึ่งเดือน

อ่านต่อ: ถูกเลิกจ้าง คุณควรได้เงินเท่าไหร่ · บริษัทอ้างขาดทุน ไม่จ่ายชดเชยได้ไหม · ตกงานกะทันหัน ต้องทำอย่างไร