ค่าจ้าง โอที และสวัสดิการ

OT การหักเงินเดือน วันลา วันหยุด และลาคลอดปี 2026

OT วันทำงานปกติต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ต้องได้รับความยินยอม และเหมาจ่ายได้เฉพาะเมื่อไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ดูวิธีคำนวณและเรียกร้อง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 23, 24, 61, 62, 63, 64

นายจ้างหักค่าจ้างได้เฉพาะ 5 กรณีตามมาตรา 76 และต้องไม่เกินเพดาน การหักค่าปรับมาสายหรือของเสียหายโดยไม่ยินยอมเป็นหนังสืออาจผิดกฎหมาย

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76, 77

กฎหมายให้นายจ้างเรียกใบรับรองแพทย์ได้เมื่อลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ลา 1–2 วันไม่ใช่เงื่อนไขตามกฎหมาย ได้ค่าจ้างลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 32, 57

ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิพักร้อนอย่างน้อย 6 วัน วันที่ใช้ไม่หมดไม่ถูกตัดเป็นเงินอัตโนมัติ แต่เมื่อสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างต้องจ่ายวันสะสม

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 30, 64, 67

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 มีผล 7 ธ.ค. 2568 ลาคลอดได้ 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน คู่สมรสลาได้ 15 วัน ดูรายละเอียดสิทธิ

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 41, 43

ทำงานวันหยุดตามประเพณีได้ค่าจ้างเพิ่ม ไม่น้อยกว่า 1 เท่า (รวมกับค่าจ้างวันหยุดเป็น 2 เท่า) และ OT ในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่า พร้อมตัวอย่างคำนวณ

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 29, 56, 62, 63, 64

เงินเดือนจ่ายล่าช้า ลูกจ้างเรียกดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปีได้ และถ้านายจ้างจงใจไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุผล มีเงินเพิ่มอีกร้อยละ 15 ทุก 7 วัน

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 9, 70

เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี 13 วัน พักร้อน 6 วัน และสิทธิลาป่วย ลากิจ ลาคลอด

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 23, 28, 29, 30, 32, 34, 41

เรื่องของคุณซับซ้อนหรือไม่แน่ใจสิทธิ? ให้ทนายความที่ผ่านการยืนยันตัวตนบน Lawslane ช่วยดูให้