ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องได้ค่าจ้างกี่เท่า? คำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง

1.วันหยุดตามประเพณี

ลูกจ้างมีสิทธิหยุดวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี รวมวันแรงงานแห่งชาติ และได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น (มาตรา 29 และ 56) ลูกจ้างรายวันก็ได้ค่าจ้างวันหยุดประเพณีเช่นกัน

2.ถ้าต้องทำงานในวันหยุด

มาตรา 62 กำหนดให้ลูกจ้างที่มีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุด ได้ค่าทำงานเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน (รวมกับค่าจ้างวันหยุดที่ได้อยู่แล้วเป็นประมาณ 2 เท่า)

สำหรับวันหยุดที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้ค่าจ้าง เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้างรายวัน ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า

3.ทำเกินเวลาปกติในวันหยุด

ชั่วโมงที่เกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด เป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (มาตรา 63)

4.ตัวอย่างคำนวณ

• รายเดือน 30,000 บาท (ชั่วโมงละ 125 บาท) ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ 8 ชั่วโมง: ได้เงินเดือนปกติ + ค่าทำงานเพิ่ม 125 × 8 = 1,000 บาท
• ถ้าทำเกินอีก 2 ชั่วโมง: 125 × 3 × 2 = 750 บาท
• รายวัน วันละ 400 บาท ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์: ได้ค่าจ้างวันหยุด 400 + ค่าทำงานเพิ่ม 400 = 800 บาท

5.นายจ้างให้ทำงานวันหยุดได้เมื่อไร

ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นงานที่กฎหมายยกเว้น เช่น โรงแรม ร้านอาหาร ขนส่ง โรงพยาบาล หรืองานฉุกเฉิน และถ้านายจ้างไม่จัดให้หยุดตามที่กฎหมายกำหนด ต้องจ่ายตามอัตราข้างต้น (มาตรา 64)