ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ได้ OT หรือโดนบังคับเหมาจ่าย ผิดกฎหมายแรงงานมาตราไหน?

1.กฎหมายกำหนดอะไรเกี่ยวกับ OT

• เวลาทำงานปกติไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (มาตรา 23)
• นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมเป็นครั้ง ๆ ไป (มาตรา 24) ยกเว้นงานฉุกเฉินหรือที่หยุดไม่ได้
• ค่าล่วงเวลาวันทำงานปกติ ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (มาตรา 61)
• ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 เท่า (มาตรา 63)

2.คำนวณค่าจ้างต่อชั่วโมง

รายเดือนให้เอาเงินเดือนหาร 30 แล้วหาร 8 เช่น เงินเดือน 24,000 บาท = 100 บาทต่อชั่วโมง ทำ OT 10 ชั่วโมง ได้ 100 × 1.5 × 10 = 1,500 บาท

3.ถูกบอกว่า "เหมาจ่าย" ผิดไหม

การตกลงเหมาจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาทำได้ถ้าตกลงกันชัดเจน และจำนวนที่จ่ายไม่น้อยกว่าที่ลูกจ้างพึงได้ตามกฎหมาย ถ้าชั่วโมงทำงานจริงมากกว่าที่เหมาจ่ายครอบคลุม นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง

ข้อความในสัญญาที่ว่า "เงินเดือนรวมค่าล่วงเวลาทุกกรณีแล้ว" โดยไม่ระบุจำนวนชัดเจน มักบังคับไม่ได้เมื่อมีข้อพิพาท

4.ถูกบังคับทำ OT ผิดไหม

ผิด ถ้าไม่ใช่งานฉุกเฉินและลูกจ้างไม่ยินยอม ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธ แต่ในทางปฏิบัติควรทำหนังสือหรือข้อความปฏิเสธไว้เป็นหลักฐาน เพราะการปฏิเสธโดยไม่มีเหตุอาจถูกเอามาอ้างเป็นเหตุทางวินัย

5.วิธีเรียกร้อง

• รวบรวมหลักฐาน: สลิปเงินเดือน บันทึกเวลา ข้อความสั่งงานนอกเวลา
• ทวงถามเป็นลายลักษณ์อักษร
• ยื่นคำร้อง คร.7 ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือโทร 1546
• ค่าจ้างและค่าล่วงเวลาค้างจ่าย มีอายุความ 2 ปี อย่าปล่อยให้นาน