หักเงินเดือนลูกจ้างมาสาย หักของทำพัง กฎหมายแรงงานให้นายจ้างทำได้หรือไม่?

1.หักค่าจ้างได้เฉพาะกรณีที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 76 ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง เว้นแต่

• ชำระภาษีเงินได้หรือเงินอื่นที่กฎหมายกำหนด
• ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน
• ชำระหนี้สหกรณ์หรือสวัสดิการที่ลูกจ้างยินยอม
• เป็นเงินประกันหรือชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างยินยอม
• เงินสะสมตามข้อตกลง

การหักตามข้อตกลงต้องทำเป็นหนังสือและลูกจ้างลงลายมือชื่อ (มาตรา 77) และมีเพดานการหักตามที่กฎหมายกำหนด

2.มาสาย: หักได้แค่ไหน

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง เช่น สาย 30 นาที หักได้ 30 นาทีตามอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง แต่การหักเกินกว่าเวลาจริงให้เป็น "ค่าปรับ" เช่น สาย 5 นาทีหัก 100 บาท ไม่อยู่ในรายการที่หักได้ จึงเสี่ยงผิดกฎหมาย

3.ทำของพัง ต้องชดใช้ไหม

นายจ้างจะเรียกชดใช้ได้เมื่อความเสียหายเกิดจากความจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของลูกจ้าง และต้องพิสูจน์ได้ ความผิดพลาดตามปกติของการทำงานนายจ้างต้องรับความเสี่ยงเอง

ถ้าจะหักเงินเดือนเพื่อชดใช้ ต้องมีหนังสือยินยอมและอยู่ในเพดานที่กฎหมายกำหนด

4.สิ่งที่ควรทำเมื่อถูกหักเงิน

• ขอรายละเอียดการหักเป็นหนังสือ
• อย่าเซ็นยินยอมเอกสารที่ไม่เข้าใจ
• เก็บสลิปเงินเดือนเทียบแต่ละเดือน
• ร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานหรือโทร 1546