ลาไปสอบหรือลาไปอบรมได้ไหม? สิทธิลาเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ตามมาตรา 36

1.กฎหมายให้สิทธิลาประเภทนี้

มาตรา 36 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง เป็นวันลาแยกจากวันหยุดพักผ่อนประจำปีและลากิจ

2.ลาได้ 2 กรณี

• ลาไปฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคม หรือเพิ่มทักษะความชำนาญในการทำงาน ต้องมีโครงการหรือหลักสูตร และกำหนดเวลาที่แน่นอนชัดเจน
• ลาไปสอบวัดผลทางการศึกษา ที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัด

3.ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

ลูกจ้างต้องแจ้งเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) ให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันลา

4.เมื่อไรนายจ้างไม่อนุญาตได้

กฎกระทรวงให้นายจ้างไม่อนุญาตได้ ถ้าในปีนั้นลูกจ้างลาประเภทนี้มาแล้ว 3 ครั้ง หรือรวมเกิน 30 วัน หรือการลาครั้งนั้นอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง

5.ลาแล้วได้ค่าจ้างไหม

มาตราที่บังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดและวันลา ไม่ได้รวมการลาตามมาตรา 36 ไว้ จะได้ค่าจ้างหรือไม่จึงขึ้นกับข้อบังคับการทำงาน ระเบียบ หรือสัญญาของแต่ละบริษัท

6.ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี

มาตรา 52 ให้ลูกจ้างที่เป็นเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ลาไปประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือลาเพื่อการอื่น ที่จัดโดยสถานศึกษาหรือหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนที่อธิบดีเห็นชอบ ต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้าถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้งพร้อมหลักฐานถ้ามี และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน