วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) ใช้ไม่หมด นายจ้างต้องคืนเป็นเงินไหม?

1.สิทธิพักร้อนตามกฎหมาย

ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยได้ค่าจ้างตามปกติ (มาตรา 30) นายจ้างกำหนดวันหยุดล่วงหน้าหรือตกลงกับลูกจ้างได้ และตกลงให้สะสมวันหยุดไปปีถัดไปได้

2.ใช้ไม่หมดแล้วเกิดอะไรขึ้น

ถ้านายจ้างจัดให้หยุดแล้วแต่ลูกจ้างไม่ใช้เอง สิทธินั้นอาจสิ้นไปตามระเบียบที่ตกลงกัน แต่ถ้านายจ้างไม่จัดให้หยุดหรือไม่อนุมัติ แล้วลูกจ้างต้องทำงานในวันนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 64

3.ตอนสิ้นสุดการจ้าง ต้องจ่ายคืนเป็นเงิน

เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิ (มาตรา 67) ต้องจ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันเลิกจ้าง กรณีลาออก ในทางปฏิบัติมักได้ตามส่วนเช่นกัน แต่ให้ตรวจข้อบังคับและสัญญาเพิ่มเติมหรือสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน

4.คำนวณอย่างไร

ค่าจ้างต่อวัน × จำนวนวันพักร้อนที่เหลือ เช่น เงินเดือน 30,000 บาท (วันละ 1,000 บาท) เหลือพักร้อน 4 วัน = 4,000 บาท

ปีที่ทำงานไม่ครบปี คิดตามส่วน เช่น ทำงาน 6 เดือน คิดสัดส่วนของ 6 วัน