ไม่ผ่านโปร (ทดลองงาน) ต้องบอกล่วงหน้ากี่วัน? ลูกจ้างมีสิทธิได้เงินชดเชยและค่าตกใจไหม

1.ทดลองงานก็เป็นลูกจ้างเต็มตัว

ช่วงทดลองงานไม่ได้ทำให้สิทธิตามกฎหมายแรงงานลดลง นายจ้างจะ "ไม่ผ่านโปร" โดยไม่ต้องบอกล่วงหน้าหรือจ่ายเงินไม่ได้ เพราะกฎหมายถือว่าเป็นการเลิกจ้าง

2.บอกล่วงหน้ากี่วัน

ต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดค่าจ้าง ให้เป็นผลเมื่อสิ้นงวดถัดไป (มาตรา 17 และ ป.พ.พ. มาตรา 582) เช่น จ่ายเงินเดือนสิ้นเดือน แจ้งวันที่ 10 ผลเลิกจ้างเกิดสิ้นเดือนถัดไป

ถ้านายจ้างไม่บอกล่วงหน้า ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) เท่ากับค่าจ้าง 1 งวด

3.ค่าชดเชยจะได้เมื่อไร

ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป และถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดตามมาตรา 119 มีสิทธิค่าชดเชย (ทำงาน 120 วันถึงไม่ครบ 1 ปี ได้ 30 วัน)

ดังนั้นถ้าโปร 119 วันแล้วเลิกจ้าง ไม่มีค่าชดเชย แต่ยังต้องบอกล่วงหน้าหรือจ่ายค่าตกใจ ส่วนโปร 180 วันแล้วเลิกจ้างเพราะไม่ผ่าน โดยไม่ได้ทำผิดตามมาตรา 119 ต้องจ่ายค่าชดเชย

4.สิ่งที่ควรได้เมื่อไม่ผ่านโปร

• ค่าจ้างที่ทำไปแล้ว ภายใน 3 วัน
• ค่าตกใจ ถ้าไม่ได้รับการบอกล่วงหน้าตามกำหนด
• ค่าชดเชย ถ้าทำงานครบ 120 วัน
• หนังสือรับรองการทำงาน และหนังสือเลิกจ้างที่ระบุเหตุผล

5.ข้อควรระวัง

อย่าเซ็นเอกสารที่เขียนว่าลาออกโดยสมัครใจ ถ้าไม่ใช่ความตั้งใจจริง เพราะจะทำให้เสียสิทธิต่าง ๆ ที่กล่าวมา