สัญญาจ้างรายวัน vs สัญญาจ้างรายเดือน สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายต่างกันอย่างไร?

1.สิ่งที่เหมือนกัน

ลูกจ้างรายวันและรายเดือนมีสิทธิพื้นฐานเท่ากัน เช่น ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุดประเพณี วันลาป่วย ลากิจ ลาคลอด วันพักร้อน ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน ไม่ว่าสัญญาจะเขียนว่าจ้างรายวันหรือรายเดือน

2.ความต่างที่สำคัญ

• วันหยุดประจำสัปดาห์: รายเดือนได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว ส่วนรายวันมักไม่ได้ เว้นแต่ตกลงไว้
• ค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์: รายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า ส่วนรายวันได้ 2 เท่า (มาตรา 62)
• ค่าจ้างต่อชั่วโมง: รายเดือนใช้เงินเดือนหาร 30 แล้วหาร 8 ส่วนรายวันใช้ค่าจ้างวันหาร 8
• วิธีคิดค่าชดเชย: จำนวนวันที่ได้ × ค่าจ้างต่อวัน

3.สัญญารายวันที่ใช้เลี่ยงสิทธิ

บางกิจการจ้างรายวันต่อเนื่องหลายปีโดยไม่นับอายุงาน แต่กฎหมายนับอายุงานต่อเนื่อง ไม่ว่าจะจ้างรายวัน การทำงานติดต่อกันทุกวันถือเป็นการทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าสัญญาจะต่อรายวัน

4.วิธีตรวจสัญญาของตัวเอง

• ตรวจว่าค่าจ้างต่อวันหรือต่อเดือนเท่าใด และมีค่าล่วงเวลาหรือไม่
• ตรวจวันหยุดและวันที่ได้ค่าจ้าง
• ตรวจว่ามีการหักเงินประกันสังคมและนำส่งจริงหรือไม่
• เก็บสลิปหรือบันทึกการรับเงินทุกครั้ง