สัญญาจ้างแรงงาน vs สัญญาจ้างทำของ: แยกให้ออกว่าคุณเป็นลูกจ้างหรือผู้รับจ้าง
ลูกจ้างได้รับคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ผู้รับจ้างทำของไม่ได้ ดูที่ความเป็นจริงของการทำงาน ไม่ใช่ชื่อสัญญา
เหมาะกับ: ทุกคน โดยเฉพาะฟรีแลนซ์และคนที่ชื่อตำแหน่งเป็น "ที่ปรึกษา" หรือ "พาร์ทเนอร์"
อ่านประมาณ 1 นาที · อัปเดตล่าสุด 5 ตุลาคม 2569
1.ดูที่ "ความเป็นจริง" ไม่ใช่ชื่อสัญญา
ถ้านายจ้างสั่งงานได้ กำหนดเวลาเข้า-ออก ควบคุมวิธีทำงาน และจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายงวดตามเวลา มักเข้าลักษณะสัญญาจ้างแรงงาน แม้สัญญาจะเขียนว่า "จ้างทำของ" ก็ตาม
2.จ้างทำของ = จ่ายตามผลสำเร็จ
ผู้รับจ้างทำงานให้เสร็จตามที่ตกลงโดยบริหารเวลาและวิธีทำเอง ไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ค่าชดเชย OT วันลา
3.ข้อควรระวังในสัญญาจ้างทำของ
ตรวจขอบเขตงาน จำนวนรอบแก้งาน กำหนดชำระเงิน ค่าปรับ ลิขสิทธิ์งาน และเงื่อนไขการยกเลิก ก่อนเซ็นทุกครั้ง
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ป.พ.พ. มาตรา 575, 587
อ่านต่อ
รายวัน vs รายเดือน สิทธิต่างกันตรงไหน?
ลูกจ้างรายวันและรายเดือนได้รับคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเหมือนกัน ความต่างอยู่ที่ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ และอัตราค่าทำงานในวันหยุด
อ่านเลย5 ข้อในสัญญาจ้างที่มักเป็นโมฆะ (เช็กลิสต์ HR)
ข้อตกลงที่ลดสิทธิต่ำกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานมักไม่มีผลบังคับ เช็คลิสต์ 5 ข้อที่ HR ควรตรวจก่อนใช้สัญญา เพื่อลดความเสี่ยงเมื่อขึ้นศาล
อ่านเลยผลลัพธ์เป็นการประเมินเบื้องต้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมาย
เรื่องของคุณซับซ้อนหรือไม่แน่ใจสิทธิ? ให้ทนายความที่ผ่านการยืนยันตัวตนบน Lawslane ช่วยดูให้
ปรึกษาทนายบน Lawslane