เตรียมตัวฟ้องศาลแรงงานด้วยตัวเอง ขั้นตอนและหลักฐานที่ลูกจ้างต้องเตรียมให้พร้อม

1.ทางเลือกที่ 1: ร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานก่อน

ยื่นคำร้อง (แบบ คร.7) ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือสายด่วน 1546 ไม่เสียค่าใช้จ่าย โดยทั่วไปต้องยื่นภายใน 1 ปีนับแต่วันที่สิทธิเกิด พนักงานตรวจแรงงานจะเรียกนายจ้างมาชี้แจงและมีคำสั่งให้จ่ายภายใน 60 วัน ถ้านายจ้างไม่พอใจต้องนำคดีไปศาลภายใน 30 วัน

2.ทางเลือกที่ 2: ฟ้องศาลแรงงานโดยตรง

ฟ้องที่ศาลแรงงานที่นายจ้างมีสำนักงานหรือที่ลูกจ้างทำงานอยู่ ไม่ต้องเสียค่าขึ้นศาล ไม่ต้องมีทนาย และฟ้องด้วยวาจาได้ที่ศาล ศาลจะนัดไกล่เกลี่ยก่อนเป็นขั้นตอนสำคัญ หลายคดีจบที่ขั้นตอนนี้

3.หลักฐานที่ต้องเตรียม

• สัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน และหนังสือเลิกจ้าง
• สลิปเงินเดือน หลักฐานการโอนเงินและสมุดบัญชี
• บันทึกเวลาทำงานหรือหลักฐาน OT
• ข้อความ แชต อีเมล สั่งงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• รายชื่อพยานและรายละเอียดติดต่อ
• บัตรประชาชน ทะเบียนบ้าน และหลักฐานอายุงาน เช่น ประกันสังคม

4.เตรียมเรื่องราวให้ชัด

เรียงเหตุการณ์ตามวันเวลา ระบุให้ได้ว่าขออะไร จำนวนเท่าไร เช่น ค่าชดเชย ค่าตกใจ ค่าจ้างค้าง ค่าล่วงเวลา วันลาพักผ่อนสะสม ดอกเบี้ย และถ้าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขอค่าเสียหายด้วย

5.อายุความและเวลา

ค่าจ้างค้างจ่ายและค่าล่วงเวลามีอายุความ 2 ปี สิทธิอื่นบางรายการมีอายุความที่ยาวกว่า แต่ไม่ควรรอ เพราะหลักฐานจะหายและเรื่องจะยากขึ้น

6.เมื่อไรควรมีทนาย

คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คดีที่นายจ้างมีทนายและข้อกฎหมายซับซ้อน หรือเงินจำนวนมาก ควรปรึกษาทนาย อาจขอรับความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือปรึกษาทนายผ่านแพลตฟอร์ม Lawslane