เล่นมือถือ แอบหลับในเวลางาน ถือเป็น "ความผิดร้ายแรง" จนโดนไล่ออกได้หรือไม่?

1.ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงโดยอัตโนมัติ

การฝ่าฝืนข้อบังคับ เช่น ห้ามเล่นมือถือหรือห้ามหลับในเวลางาน ต้องมีการตักเตือนเป็นหนังสือก่อน นายจ้างจึงจะไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ (มาตรา 119 (4)) เว้นแต่เป็นกรณีร้ายแรง

2.เมื่อไรถือว่าร้ายแรง

ศาลมักพิจารณาจากหน้าที่และผลกระทบ เช่น

• รปภ.หรือพนักงานเฝ้าระวังที่หลับขณะปฏิบัติหน้าที่ จนเกิดความเสียหาย
• พนักงานขับรถ ผู้คุมเครื่องจักรที่เล่นมือถือจนเสี่ยงอุบัติเหตุ
• เล่นมือถือจนทำให้งานเสียหายหรือบริษัทสูญเสียลูกค้า

ส่วนการเล่นมือถือหรืองีบหลับสั้น ๆ ในงานทั่วไป ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับธรรมดา ต้องเตือนก่อน

3.หนังสือเตือนมีอายุ 1 ปี

หนังสือเตือนมีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างกระทำผิด และต้องเป็นการเตือนเรื่องเดียวกันหรือประเภทเดียวกัน

4.คำแนะนำสำหรับ HR และลูกจ้าง

• HR: ระบุกฎการใช้มือถือและเวลาพักไว้ชัดเจนในข้อบังคับ และให้เป็นไปอย่างสม่ำเสมอ
• ลูกจ้าง: อ่านข้อบังคับ ถ้าถูกเตือนให้ขอสำเนา และอย่าเซ็นยอมรับข้อความที่ไม่ตรงความจริง