ทะเลาะวิวาท ชกต่อยกันในที่ทำงาน นายจ้างไล่ออกโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้ไหม?

1.ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้เมื่อไร

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างทำผิดตามมาตรา 119 ที่เกี่ยวข้องกับการทะเลาะวิวาท คือ

• กระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย (1)
• ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย โดยนายจ้างตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรงไม่ต้องเตือน (4)

2.ชกต่อยกันถือว่า "ร้ายแรง" หรือไม่

ศาลพิจารณาตามข้อเท็จจริง ได้แก่ ความรุนแรงและความเสียหาย ใครเป็นผู้ก่อเหตุ เป็นการป้องกันตัวหรือไม่ ข้อบังคับบริษัทเขียนไว้ว่าอย่างไร และเกิดต่อหน้าลูกค้าหรือไม่

การชกต่อยจนบาดเจ็บ มักถือว่าร้ายแรง จึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องตักเตือน แต่การโต้เถียงด้วยวาจาหรือผลักกันเล็กน้อย ยังไม่ถึงขั้นนั้นเสมอไป

3.ผู้ถูกกระทำและผู้ป้องกันตัว

ลูกจ้างที่เพียงป้องกันตัวหรือถูกทำร้ายก่อน ไม่ควรถูกลงโทษเท่ากับผู้ก่อเหตุ นายจ้างควรสอบข้อเท็จจริงทุกฝ่าย ถ้าถูกไล่ออกเท่ากัน ให้เก็บหลักฐานเช่น กล้องวงจรปิด พยาน และข้อความ

4.ขั้นตอนที่นายจ้างควรทำ

• แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนและให้โอกาสชี้แจง
• ลงโทษตามข้อบังคับและสัดส่วนความผิด
• ออกหนังสือเลิกจ้างที่ระบุเหตุผลชัดเจน (ไม่ระบุเหตุ อ้างภายหลังไม่ได้)

5.ถ้าลูกจ้างถูกไล่ออกไม่เป็นธรรม

ยื่นคำร้อง คร.7 หรือฟ้องศาลแรงงาน เรียกค่าชดเชยและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โดยแสดงว่าตนไม่ใช่ผู้ก่อเหตุหรือความผิดไม่ร้ายแรงพอ