ถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน (Sexual Harassment) ร้องเรียนที่ไหนและใช้หลักฐานอะไรบ้าง?

1.กฎหมายห้ามอะไร

มาตรา 16 ห้ามหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน ล่วงเกิน ลวนลาม หรือคุกคามทางเพศลูกจ้าง ทั้งการกระทำทางกาย วาจา หรือข้อความ นายจ้างมีหน้าที่ดูแลไม่ให้เกิดขึ้น

นอกจากนี้ การลวนลามอาจเป็นความผิดอาญาฐานอนาจาร และมีสิทธิเรียกค่าเสียหายทางแพ่ง

2.พฤติกรรมที่ถือว่าคุกคาม

• สัมผัสตัวโดยไม่เต็มใจ กอด จับ
• พูดจาลามก ส่งข้อความหรือรูปไม่เหมาะสม
• ขอแลกกับการเลื่อนตำแหน่งหรือสัญญาจ้าง
• ขู่ว่าจะให้ออกถ้าไม่ยอม

3.ร้องเรียนได้ที่ไหน

• HR หรือคณะกรรมการตามข้อบังคับของบริษัท
• พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือสายด่วน 1546
• ตำรวจ แจ้งความกรณีเป็นความผิดอาญา
• ศูนย์ช่วยเหลือสังคม 1300

4.หลักฐานที่ควรเก็บ

• ข้อความ แชต อีเมล รูปภาพ (เก็บภาพหน้าจอพร้อมวันที่)
• บันทึกเหตุการณ์ วัน เวลา สถานที่ และคำพูด
• รายชื่อพยานหรือผู้ที่เคยถูกกระทำคล้ายกัน
• ใบรับรองแพทย์หรือบันทึกการรักษาทางจิตใจ ถ้ามี

ควรเก็บหลักฐานไว้ในที่ปลอดภัยนอกอุปกรณ์ของบริษัท

5.สิ่งที่ควรระวัง

ห้ามนายจ้างเลิกจ้างหรือลงโทษเพราะลูกจ้างร้องเรียน ถ้าถูกกลั่นแกล้งหลังร้องเรียน ให้เก็บหลักฐานและแจ้งพนักงานตรวจแรงงานหรือปรึกษาทนายทันที