แอบรับงานนอก (ฝิ่น) หรือทำอาชีพเสริมเวลาทำงาน ผิดข้อบังคับบริษัทแค่ไหน?

1.หลักคิด

ลูกจ้างมีเสรีภาพประกอบอาชีพนอกเวลางาน นายจ้างจึงห้ามเด็ดขาดไม่ได้ทุกกรณี แต่ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (มาตรา 108) ห้ามการกระทำที่ขัดกับประโยชน์ของนายจ้างได้อย่างมีเหตุผล

2.กรณีที่มักผิด

• ทำงานนอกในเวลางานหรือใช้เวลางานไปรับงาน
• ใช้คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ ฐานข้อมูลลูกค้า หรือความลับของบริษัทเพื่องานนอก
• รับงานจากคู่แข่ง หรือแย่งลูกค้าของนายจ้าง
• ทำให้ประสิทธิภาพงานหลักตกลงมากจนบริษัทเสียหาย

3.กรณีที่มักไม่ผิด

งานเสริมที่ทำนอกเวลา ไม่เกี่ยวกับธุรกิจนายจ้าง ไม่ใช้ทรัพย์สินหรือข้อมูลของบริษัท และไม่กระทบงานหลัก เช่น ขายของออนไลน์ ติวหนังสือ หรือรับงานฟรีแลนซ์คนละสายธุรกิจ

4.โทษทางวินัย

ถ้าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ นายจ้างต้องเตือนเป็นหนังสือก่อน หากทุจริตหรือเอาของบริษัทไปหาประโยชน์ ถือเป็นความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 อาจถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ค่าชดเชย

5.คำแนะนำ

อ่านข้อบังคับและสัญญาจ้างเรื่องการทำงานอื่น ถ้าไม่แน่ใจให้แจ้งหัวหน้าหรือ HR เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขออนุญาต