ลาออกกะทันหัน ผิดกฎหมายไหม? นายจ้างหักเงินเดือนหรือฟ้องเรียกค่าเสียหายได้หรือเปล่า

1.ลาออกกะทันหันไม่ใช่ความผิดอาญา

สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ฝ่ายใดจะเลิกก็ได้ โดยต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดค่าจ้าง และไม่ต้องบอกล่วงหน้าเกินสามเดือน (มาตรา 17 และ ป.พ.พ. มาตรา 582) เช่น จ่ายเงินเดือนสิ้นเดือน ต้องแจ้งก่อนสิ้นเดือน เพื่อให้ผลลาออกเกิดเมื่อสิ้นเดือนถัดไป

ถ้าลาออกโดยไม่แจ้งตามนี้ ไม่ได้ติดคุก แต่เป็นการผิดสัญญาในทางแพ่ง

2.นายจ้างหักเงินเดือนที่ค้างเองไม่ได้

ค่าจ้างที่ทำงานไปแล้วเป็นสิทธิของลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันที่สิ้นสุดการจ้าง (มาตรา 70) และหักค่าจ้างได้เฉพาะกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น (มาตรา 76) การหักเป็น "ค่าปรับลาออกกะทันหัน" โดยลูกจ้างไม่ได้ยินยอมเป็นหนังสือ ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

3.ฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ แต่ต้องพิสูจน์ความเสียหายจริง

นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายที่เกิดจากการลาออกไม่ล่วงหน้า แต่ต้องพิสูจน์ว่าเสียหายเท่าไร และเกี่ยวข้องกับการลาออกโดยตรง เช่น ต้องจ้างคนมาแทนด่วนด้วยค่าใช้จ่ายเพิ่ม ในทางปฏิบัติคดีลักษณะนี้พบไม่บ่อยและยอดมักไม่สูง

หากสัญญาเขียนค่าปรับไว้ล่วงหน้า (เบี้ยปรับ) ศาลลดให้เหลือเท่าที่สมควรได้ (ป.พ.พ. มาตรา 383)

4.ลาออกทันทีได้เมื่อมีเหตุอันสมควร

ถ้านายจ้างผิดสัญญาอย่างร้ายแรง เช่น ไม่จ่ายค่าจ้าง หรือกระทำการคุกคาม ลูกจ้างบอกเลิกทันทีได้โดยไม่ต้องบอกล่วงหน้า (ป.พ.พ. มาตรา 583) ให้เก็บหลักฐานเหตุนั้นไว้

5.วิธีลาออกให้ปลอดภัย

• ทำใบลาออกเป็นหนังสือ ลงวันที่ และขอสำเนาที่มีผู้รับลงชื่อ หรือส่งทางอีเมล
• ส่งมอบงานและทรัพย์สินบริษัทพร้อมถ่ายภาพไว้
• ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินที่ค้าง ให้ร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานหรือโทร 1546