จ้างนักศึกษาฝึกงาน หรือพนักงานพาร์ทไทม์ ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่?

1.พนักงานพาร์ทไทม์ = ลูกจ้าง

การทำงานไม่เต็มวันไม่ได้ทำให้เสียสถานะลูกจ้าง พาร์ทไทม์ต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำตามประกาศในจังหวัดที่ทำงาน โดยคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง และได้สิทธิอื่น เช่น ค่าล่วงเวลา วันหยุด ประกันสังคมตามเงื่อนไข

2.นักศึกษาฝึกงานตามหลักสูตร

การฝึกงานที่เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร มีสถานศึกษารับรอง และมุ่งเรียนรู้ มักไม่ถือเป็นการจ้างแรงงาน ค่าตอบแทนที่ให้เป็นเงินช่วยเหลือ อาจไม่ต้องเท่าค่าแรงขั้นต่ำ

3.เมื่อไรที่ฝึกงานกลายเป็นลูกจ้าง

ศาลและพนักงานตรวจแรงงานดูข้อเท็จจริง ถ้านักศึกษาทำงานแทนพนักงานประจำ อยู่ภายใต้การบังคับบัญชา ทำงานเต็มเวลาโดยไม่ได้เรียนรู้ตามหลักสูตร และได้รับเงินเป็นรายวันหรือรายเดือนเป็นประจำ อาจถือเป็นลูกจ้าง ต้องได้ค่าแรงตามกฎหมาย

4.ข้อควรระวังเรื่องอายุ

ถ้านักศึกษาอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎหมายแรงงานเด็กจำกัดงานบางประเภท เวลาทำงาน การทำงานกลางคืน และการล่วงเวลา และกำหนดให้แจ้งการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน ผู้ที่อายุต่ำกว่า 15 ปีห้ามจ้างเป็นลูกจ้าง

5.แนวทางสำหรับนายจ้างและนักศึกษา

• ทำข้อตกลงฝึกงานที่ชัดเจนร่วมกับสถานศึกษา
• ตรวจอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันก่อนจ้างพาร์ทไทม์
• นักศึกษาที่ทำงานเหมือนพนักงานแต่ไม่ได้ค่าตอบแทน ควรสอบถามสถานศึกษาและพนักงานตรวจแรงงาน (1546)