การโอนย้ายลูกจ้างไปบริษัทในเครือ ทำได้ทันที หรือต้องให้ลูกจ้างยินยอมก่อน?

1.ย้ายไปบริษัทในเครือ = เปลี่ยนนายจ้าง

บริษัทในเครือเป็นนิติบุคคลคนละราย การโอนลูกจ้างไปจึงเป็นการเปลี่ยนตัวนายจ้าง ป.พ.พ. มาตรา 577 กำหนดว่านายจ้างจะโอนสิทธิให้บุคคลภายนอกไม่ได้ เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม

นายจ้างจึงบังคับให้ย้ายทันทีไม่ได้ ต้องให้ลูกจ้างตกลงและควรทำเป็นหนังสือ

2.ข้อควรตกลงเมื่อยินยอมย้าย

• นับอายุงานต่อเนื่องและสิทธิเดิม เช่น วันลาและค่าชดเชยหรือไม่
• ค่าจ้างและตำแหน่งไม่ต่ำกว่าเดิม
• การปิดสิทธิ/จ่ายเงินกับนายจ้างเดิม
• ประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต่อเนื่อง

3.ถ้าไม่ยินยอมแล้วถูกไล่ออก

การเลิกจ้างเพราะลูกจ้างไม่ยอมย้ายไปเป็นลูกจ้างของบริษัทอื่น โดยไม่มีเหตุตามมาตรา 119 ต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ศาลอาจสั่งชดใช้เพิ่ม

4.ย้ายภายในบริษัทเดียวกัน

การย้ายแผนกหรือสาขาภายในนายจ้างเดียวกัน ทำได้ตามอำนาจบริหาร ถ้าไม่ลดตำแหน่งหรือค่าจ้างและไม่ได้กลั่นแกล้ง ถ้านายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปที่อื่นอันกระทบการดำรงชีวิตของลูกจ้างหรือครอบครัวอย่างมาก ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ลูกจ้างที่ไม่ประสงค์ไปมีสิทธิบอกเลิกสัญญาและได้ค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าชดเชยตามมาตรา 118 (มาตรา 120)

5.กรณีโอนกิจการ

ถ้านายจ้างโอนกิจการให้ผู้อื่น (เช่น ขายกิจการ) ลูกจ้างยังมีสิทธิต่อเนื่อง นายจ้างใหม่ต้องรับสิทธิและหน้าที่เดิมของลูกจ้าง ตามมาตรา 13