ลดเงินเดือนพนักงาน ขอลดวันทำงานเพื่อพยุงกิจการ ทำได้หรือไม่ในแง่กฎหมาย?

1.ลดค่าจ้างต้องได้รับความยินยอม

ค่าจ้างเป็นสาระสำคัญของสัญญาจ้าง การลดค่าจ้างเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นผลร้ายต่อลูกจ้าง นายจ้างทำฝ่ายเดียวไม่ได้ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแต่ละคน ควรทำเป็นหนังสือ

2.การทำงานต่อไปไม่ได้แปลว่ายอม

ลูกจ้างที่ไม่ได้ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร แล้วทำงานต่อเพราะจำเป็นต้องมีรายได้ ไม่ถือว่ายินยอมโดยอัตโนมัติ ควรทำหนังสือคัดค้านหรือสงวนสิทธิไว้ และเก็บสลิปเงินเดือนไว้เพื่อเรียกส่วนต่างภายหลัง

3.ทางเลือกตามกฎหมายเมื่อกิจการมีปัญหา: หยุดกิจการบางส่วน

นายจ้างมีสิทธิหยุดกิจการชั่วคราวทั้งหมดหรือบางส่วนเพราะเหตุจำเป็นที่ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย โดยต้องแจ้งลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทำการ และจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงานปกติ ตลอดระยะเวลาที่หยุดกิจการ (มาตรา 75)

4.ถ้ายอมตกลงลดเงินเดือน ควรเจรจาอะไรบ้าง

• กำหนดระยะเวลา และเงื่อนไขการคืนเงินเดือนเมื่อกิจการฟื้นตัว
• ลดทุกระดับอย่างเป็นธรรม รวมผู้บริหาร
• ฐานค่าจ้างสำหรับคำนวณค่าชดเชยในอนาคต ควรกำหนดไว้ชัดเจน
• เปิดเผยตัวเลขสถานะของบริษัท

5.ถ้านายจ้างบีบให้ลาออกเพราะไม่ยอมลดเงิน

ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมแล้วถูกเลิกจ้างหรือถูกบีบให้ออก ยังมีสิทธิค่าชดเชยตามกฎหมาย และอาจเรียกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ ควรเก็บหลักฐานและปรึกษาทนาย