อัตราและตัวเลขประกันสังคมล่าสุด

อัตราเงินสมทบของลูกจ้าง (มาตรา 33)

ร้อยละ 5 ของค่าจ้าง

นายจ้างสมทบอัตราเท่ากัน และรัฐสมทบเพิ่ม

ฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณ

ต่ำสุด 1,650 บาท · สูงสุด 15,000 บาท (ที่ใช้กันมา)

มีรายงานว่าเพดานอาจถูกปรับเพิ่ม ตรวจประกาศปัจจุบันก่อนคำนวณ

เงินสมทบสูงสุดต่อเดือน (ฐาน 15,000)

750 บาท

คำนวณจาก 15,000 × ร้อยละ 5

เจ็บป่วย

ส่ง ≥ 3 เดือน ภายใน 15 เดือน

คลอดบุตร

ส่ง ≥ 7 เดือน ภายใน 15 เดือน

ว่างงาน

ส่ง ≥ 6 เดือน ภายใน 15 เดือน

สงเคราะห์บุตร

ส่ง ≥ 12 เดือน ภายใน 36 เดือน

ชราภาพ (บำนาญ)

ส่ง ≥ 180 เดือน และอายุ 55 ปี

เงินทดแทนขาดรายได้กรณีเจ็บป่วย

ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วันต่อครั้ง และ 180 วันต่อปี

ว่างงาน: ระยะเวลาที่รับได้

ลาออก/หมดสัญญา ไม่เกิน 90 วัน · ถูกเลิกจ้าง ไม่เกิน 180 วัน

อัตราร้อยละและเพดานต่อเดือนแหล่งข้อมูลต่างกัน ตรวจประกาศล่าสุดก่อนใช้

ค่าคลอดบุตร (เหมาจ่ายต่อครั้ง)

ประมาณ 15,000 บาท

เงินสงเคราะห์บุตร

ประมาณ 800 บาทต่อเดือนต่อบุตร (ตามเงื่อนไขอายุและจำนวนบุตร)

ค่าทำศพ

ประมาณ 50,000 บาท

บำนาญชราภาพ

ร้อยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย + ร้อยละ 1.5 ต่อทุก 12 เดือนที่ส่งเกิน 180 เดือน

มาตรา 39: ระยะเวลาสมัครหลังออกจากงาน

ภายใน 6 เดือน

มาตรา 39: เงินสมทบรายเดือน

ประมาณ 432 บาท (ฐาน 4,800 บาท × ร้อยละ 9)

มาตรา 40: ทางเลือกการจ่ายรายเดือน

หลักสิบถึงหลักร้อยบาทตามทางเลือก (เช่น 70 / 100 / 300 บาท)

สิทธิที่ได้ต่างกันตามทางเลือก

ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน

ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ออกจากงาน

ยื่นคำร้อง คร.7

โดยทั่วไปภายใน 1 ปีนับแต่วันที่สิทธิเกิด